Mənbə: Pikabay
"2018-ci ildən, İşçinin atası məcburi məzuniyyətdən dörd gündür, Uşağın və ya ailənin və ya yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin və ya Ailənin və ya Kiçiklərin və ya Milli və ya Beynəlxalq Təyinat zamanı) Beş ay ərzində həzz alınmaq. Günlər, aşağıdakı kimi 1-ci maddə, 354-cü maddə, 11 dekabr 2016, n. 232, daim davamlı bir şəkildə ləzzət ala bilər.
Beləliklə, 2018-ci ildəki babalardan asılı olaraq məzuniyyətdə olan inks tərəfindən yayımlanan rabitəyə başlayır.
NeOMamma birindən imtina edərsə beş gündür. Oxudur ki, atanın işçisinin faydası olan imkanı da oxunur Əlavə bir məzuniyyət gününün, ana səbəbiylə məcburi bitərəf dövrü əvəz edir ".
Bu hüquqların işəgötürən tərəfindən ixtiyari qiymətləndirmələrə məruz qalmadığını da xatırladırıq ".