İstehsal haqqı olaraq körpə oturma çeki

İstehsal mükafatları üçün qaydalar körpə oturma çeki və daha çox şəklində dəyişdirilə bilər

Mətbuat istehsalı və körpə oturma çeki

Yeni qaydalar zövq almaq üçün qüvvəyə minir Məhsuldarlıq mükafatı. Şirkətlər, əslində nağd pul mükafatını dəyişdirə bilərlər Körpə Sitter Çek və ya Baxıcı. İşçilərinə bonuslar verməyə qərar verən şirkətlər üçün vergi qənaətini təmin edən sabitliyin son qanununda nəzərdə tutulmuş yeni stimullar tərəfindən təklif olunan bir fürsət.

Görək bu yeni məhsuldarlıq mükafatının bu yeni forması üçün nə qaydalarını görək:

  • Nəticənin 10% -i vergi remissiyasına daxil ola biləcək çek təklif edən şirkətlər
  • Detalation narahatlıqlar illik iki min avroya qədərdir
  • İllik gəlirləri 50 min avrodan az gəlir əldə edən işçilər bonuslara daxil ola biləcəklər
  • Çeklər tamamilə vergidən azad ediləcək

Oxuyun da: 80-160 avrodan bonus bebé

Məhsuldarlıq mükafatı üçün çekin necə işləməsi?

Müəyyən bir çatanda hədəfi Şirkət ilə birlikdə işçinin almaq hüququ var korporativ mükafat Yemək çekləri şəklində, eyni zamanda dükan və kommersiya məşqləri, şirkət mənfəət sahibləri, körpə sitterləri və qulluqçuları ödəmək və ya məktəb kitabları almaq və hətta məktəb kitabları almaq və hətta səhiyyə xərcləri. Bundan əlavə, işçi əlavəli pensiyalar və ya əlavə sağlamlıq üçün çeklərin də ayrılmasına qərar verə bilər.

Bu yeni sistem vəftiz edilmişdir Korporativ rifah və artıq şirkətlərdən böyük maraqla qarşılaşdığını göstərdi. Bu anda məhsuldarlıq çekləri böyük şirkətlərin səlahiyyətləridir, lakin birliklər səfərbərdir ki, hökumət bu ehtimalı daha kiçik şirkətlərə qədər uzatmasın. Bu vəziyyətdə həmkarlar ittifaqları və kiçik və orta şirkətlərin sahibkarları, ikinci səviyyəli sövdələşmə masasında oturmaq imkanı var, yəni bərkitmək Xüsusi müqavilələrbu.

Bununla yanaşı, böyük şirkətlər artıq 2016-cı, 2017-ci il üçün 483 milyon avro, 2017-ci il üçün 483 milyon avro və 2018-ci il üçün ayrılmış istehsal mükafatından istifadə etmişdir.

GPT INROND-digər-0

ŞəRh ƏLavə EtməK

Please enter your comment!
Please enter your name here